崗位職責(zé)：

1、高層管理職位，協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)的人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的集團(tuán)決策和戰(zhàn)略；

2、向集團(tuán)高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3、研究、設(shè)計(jì)適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

5、及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

崗位要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡32-42歲，男優(yōu)；

2、三年以上集團(tuán)（3000人以上規(guī)模）人力資源總監(jiān)或集團(tuán)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力，良好的管理能力和決策能力。

年        薪：面議

工作地點(diǎn)：北京